在中国的企业中，尤其是小微企业中都会存在着拖欠工资的问题。面对这样的情况，劳动者应该积极采取一定的措施维护自己的权益。

  首先，员工应该了解有关规定法律法规，维护自己的合法权益。劳动法对于拖欠工资有明确规定，规定企业一定按时足额发放工资。因此，若员工发现了自己的工资被拖欠，就应该法律依据去寻求解决方式，如走法律程序解决，或者寻求咨询律师等。

  其次，员工应该及时与企业沟通，查找原因。有时候企业拖欠工资并非故意而为之，原因是资金紧张，需要员工好声好气地与企业客观分析问题原因，以方便解决。

  最后，如果员工发现企业有恶意或者无诚意的情况，就能够最终靠向上申请或者公开曝光这样的方式去维护自己的权益。尤其是在社会化媒体上曝光企业的拖欠问题，也可以让公众了解整个事情的真相，为你维权提供帮助。

  总之，拖欠工资问题是需要员工本着保护自身权益的心态去解决，并通过种种手段来推动问题的解决。只有这样，员工的权利才能得到一定效果的维护。

  网友：劳动法拖欠工资怎么办 问题解答: 企业拖欠工资的劳动部门，分以下情形处理: 可以协商的劳动仲裁，协商延时支付或者立即支付。 协商不成，向劳动行政部门投诉的进行。于是，他便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的当地经济补偿金4万元。 最终经过一审、二审，还有更高法院的保障裁定。之一，明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序。企业只有与其工会和职工代表协商一致，并告知全体员工延期支付时间，方可延期一个月内支付劳动者工资。第二，如遇用人单位拖欠工资。 在较短时间内与领导联系，了解是不是有必要延迟工资支付。 尊重管理层的那么情况，并尽力与其保持沟通和协调，显示自己的直接诚意。 适时采取行动，取得必要的监察法律支持。公司迟发工资怎么办 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在企业与劳动者约定的举报每月发放工资的大队日期按月支付。